Meige Machinery Ag Reáchtáil an Tríú Dara Comhdháil Ionadaí d’Fhostaithe agus Cruinniú Cadre Bainistíochta os cionn Ceannaire Ranga - Gníomhaíocht Oiliúna an Eolais Bhainistíochta ar “Foghlaim a Chur Chun Cinn trí Scrúduithe a Chur Chun Cinn, Gníomh trí Fhoghlaim a Chur Chun Cinn, agus Éifeachtúlacht a Chur Chun Cinn trí Ghníomh”

D'fhonn spraoi iomlán a thabhairt do ról cinnteoireachta daonlathach, bainistíocht dhaonlathach agus maoirseacht dhaonlathach thromlach na bhfostaithe, ar maidin an 3 Iúil, reáchtáil Zhejiang Meige Machinery Co., Ltd an dara seisiún den tríú comhdháil foirne. sa seomra comhdhála ar an gcéad urlár de chuid na cuideachta. D'fhreastail níos mó ná 40 duine, lena n-áirítear cadres bainistíochta os cionn ceannaire foirne na cuideachta agus ionadaithe fostaithe ó ranna éagsúla, ar an gcruinniú chun moltaí a sholáthar maidir le forbairt ardcháilíochta na cuideachta.
Bhí Liu Runbin ó oifig na cuideachta i gceannas ar an gcruinniú, agus rinne an cruinniú athbhreithniú agus faomhadh ar roinnt príomh-shaincheisteanna mar an "Lámhleabhar d'Fhostaithe", "Córas Bainistíochta Tuarastail" agus breithmheas feidhmíochta, a raibh baint acu le go leor gnéithe cosúil le bainistíocht cuideachta, cód iompair agus cearta na bhfostaithe, measúnú agus meastóireacht, etc., ag cur béime ar sheasamh fíor-riachtanach chomhdháil na bhfostaithe i bhforbairt na cuideachta.

D'fhonn dul chun cinn rianúil na hoibre athbhreithnithe a áirithiú, agus ag an am céanna a chinntiú go gcuireann an "Lámhleabhar Fostaithe" athbhreithnithe leas na bhfiontar agus na bhfostaithe san áireamh níos fearr, ó thús na bliana 2024, faoi threoir an Uasail Liu, beidh oifig na cuideachta i gceannas, agus beidh gach roinn ábhartha agus comhairle dlí corparáideach rannpháirteach le chéile, soiléireoidh siad na freagrachtaí oibre agus an tráthchlár, agus beidh siad freagrach go comhpháirteach as an obair athbhreithnithe a chur chun cinn; tuairimí a lorg ar athbhreithnithe trí fhóraim agus trí bhealaí eile, agus tuairimí agus moltaí na bhfostaithe a bhailiú go forleathan ar an "Lámhleabhar d'Fhostaithe"; De réir na dtuairimí agus na moltaí a bhailítear, déantar an réamh-athbhreithniú, agus tar éis an chéad dréacht a fhoirmiú, cuirtear faoi bhráid chruinniú oifige na cuideachta agus an choiste ceardchumainn é i ndiaidh a chéile le haghaidh plé, agus seoltar chuig an bpearsanra bainistíochta ábhartha é le haghaidh athbhreithnithe, ionas go gcinnteofar go bhfuil an t-ábhar cuimsitheach, cruinn agus praiticiúil, agus is féidir go bunúsach freastal ar riachtanais bhainistíochta reatha na cuideachta.

Ag an gcruinniú, thug Chen Lianhe, cathaoirleach an cheardchumainn, le fios ina óráid gur doiciméad tábhachtach é an "lámhleabhar d'fhostaithe" arna cheapadh ag an gcuideachta chun iompar agus dearcadh oibre na bhfostaithe a chaighdeánú, gnáthoibriú agus forbairt seasta na cuideachta a chothabháil. an fhiontair, ní hamháin gur bailiúchán de chórais éagsúla na cuideachta é, ach freisin cultúr agus straitéis chorparáideach a chuimsiú, agus tá ról an-tábhachtach aige maidir le hiompar fostaithe a chaighdeánú, luachanna corparáideacha a iompar, éifeachtacht bhainistíochta a fheabhsú, rioscaí corparáideacha a laghdú, fostaí a fheabhsú. cumarsáid, agus forbairt fostaithe a chur chun cinn.

Díreach ina dhiaidh sin, rinne an duine atá i gceannas ar acmhainní daonna anailís dhomhain ar an "Córas Bainistíochta Tuarastail". Cuireann an córas bainistíochta tuarastail nua san áireamh go hiomlán coinníollacha an mhargaidh agus riachtanais forbartha fostaithe, agus tugann sé aird níos mó ar dhreasachtaí agus ar chothroime. Trí thabhairt isteach mionsonraithe na gcaighdeán tuarastail de phoist agus leibhéil éagsúla, tá fostaithe níos soiléire maidir lena gcomhdhéanamh tuarastail agus spás ardú céime, agus soláthraíonn siad treoir shoiléir d'fhorbairt gairme amach anseo.

D'fhonn éifeachtúlacht oibre agus leibhéal na bainistíochta a fheabhsú tuilleadh, tá an chuideachta freisin go speisialta don cheannaire foirne agus os cionn cadres bainistíochta chun an measúnú feidhmíochta bliantúil a dhéanamh ar ábhair a bhaineann le poiblíocht agus cur i bhfeidhm an mhínithe, trí na caighdeáin measúnaithe soiléire, nósanna imeachta agus bearta luach saothair agus pionós, chun an Renfort bainistíochta a spreagadh chun gníomhú go gníomhach san obair, feabhas a chur ar an leibhéal bainistíochta, agus cur le forbairt na cuideachta.

Ina theannta sin, rinne an chomhdháil poiblíocht agus oiliúint ar bhearta bainistíochta na cuideachta ar nós 5S, 5 mheastóireacht, bainistíocht 5 réalta agus 7 mantra agus 8 obair i bhfeidhm. Agus d'eagraigh uathúil 35 bainistíochta, 7 foirmlí, 8 ag obair i bhfeidhm comórtas bainistíochta eolais teoiric. Trí idirghníomhaíochtaí beoga agus suimiúla, tá tuiscint níos doimhne ag fostaithe ar an tábhacht agus na modhanna oibre atá i bhfeidhm, agus feabhas a chur ar éifeachtúlacht oibre agus cáilíocht na bhfostaithe. Spreag an comórtas díograis na bhfostaithe a bheith rannpháirteach, agus bhí an t-atmaisféar te.